Empresa privada Vs Empresa publica

Empresa Privada Vs Empresa Publica

Beneficio Sociales

Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos. Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado. Contar con una política salarial justa constituye un factor clave para administrar tus finanzas.

        La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización.

      Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y los beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de tu empresa.

     El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo. La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados, sin olvidar que esta política determina también los niveles de beneficios que obtendrás.

YANBAL

      Hace más de 40 años, el Fundador y Presidente de Yanbal International, Fernando Belmont, tuvo un gran sueño: Crear una compañía de venta directa, para ofrecer a la mujer latina la oportunidad de desarrollarse, haciendo realidad cada uno de sus sueños y metas.

     Para que esta compañía tuviera un sentido especial para las mujeres buscó llamarla de una significativa manera. Se inspiró en su hija, Janine, entonces de 2 años. Y obtuvo la respuesta: Bautizó a su compañía con el nombre Yanbal; “Yan” por Janine y el femenino “Bal” por el apellido de su familia.Las mujeres como Inspiración. 

     

    Fernando Belmont se inspiró en los talentos, la pasión y la fuerza de la mujer, confió en su potencial y apostó por su crecimiento personal, profesional y económico. Hizo de las mujeres el alma y el corazón de su compañía.  Así nació Yanbal International, calando muy rápido en los corazones de miles de mujeres.

 Fernando Belmont Fundador y presidente corporativo.

Creció en una familia de gran tradición en la industria cosmética. Como administrador de empresas, descubrió su pasión por la venta directa de cosméticos. Su fé en la mujer y su búsqueda de la excelencia, lo llevaron a fundar y liderar con éxito la corporación Yanbal International.

     Es un hombre que siempre se mantiene a la vanguardia. El éxito y el compromiso con la calidad son parte de su esencia. Hace más de 40 años, la visión del  fundador, Fernando Belmont, hizo posible la realización de un sueño increíble: Yanbal International.

     Hoy somos mucho más que una compañía de belleza, somos una gran corporación que ha transformado la vida de miles de personas en América Latina y Europa.

      Una historia inspiradora, llena de éxitos y pasión. Es más que una compañía de cosméticos. Están comprometidos con la felicidad, el desarrollo y el éxito de miles de personas que apuestan por ellos. Con 10 razones que hacen diferentes y que permiten cambiar vidas de una manera única. 

 

•Pertenecen a un Corporación Latina Multinivel, presente en 9 países con gran proyección de crecimiento internacional.

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•Son parte de una Corporación íntegra y congruente con la filosofía de Prosperidad para Todos.

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•Son dueños de la conceptualización, diseño, desarrollo y producción de todos nuestros productos.

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•Cuentan con Catálogos fuera de series que marca tendencias y tienen un diseño incomparable.

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•Cuentan con el mejor Plan de Compensación que busca maximizar la ganancia siempre: OPORTÚNITY.

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•Son especialistas en el desarrollo integral de emprendedores Multinivel.

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•Ofrecen reconocimientos por los logros en forma original, única, sorprendente, familiar y muy cercana.

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•Cuentan con un exclusivo Plan de Traspaso de negocio: PROSPERITY.

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•Somos una Corporación Familiar en búsqueda permanente de la excelencia.

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Tienen un extraordinario equipo humano, que combina a las mejores empresarias y al más dedicado staf

MISIÓN

       Elevar el nivel de vida de la mujer y de todos los que forman parte de la familia Yanbal International, ofreciéndoles la mejor oportunidad de desarrollo económico, profesional y personal, con el respaldo de productos de belleza de calidad mundial.

VISIÓN

     Ser reconocida como la Corporación Latina de venta directa de productos de belleza más prestigiosa y competitiva, basada en el principio de prosperidad para todos.

PRINCIPIOS

    Prosperidad para Todos.,   Pasión por la excelencia y calidad,  Espíritu de equipo,  Innovación,  Actitud de Servicio,  Actitud positiva y alegre.

VALORES

     Integridad ,   Honestidad,  Equidad

     Lealtad,  Respeto,  Transparencia. Etc

CULTURA ORGANIZACIONAL EN YANBAL

     Los Gerentes y Supervisores  deben de asumen su papel de manera positivos promueven y apoyan a sus empleados que adaptándose a los valores de la empresa. Siempre dispuesto a mejorar los procesos de socialización y alinearlos con los valores y principios.

      Se Fomenta el consenso de grupos a través de la participación de los empleados y la creación de un clima de alto nivel de confianza.

BENEFICIOS SOCIALES ADICIONALES A LA LEY.

Cesta Tickets con un incremento de acuerdo al cargo.

Utilidades de 90 días

Póliza de Vida

Póliza de HCM

Día libre por cumpleaños

Por nacimientos de hijos se le otorga al empleado bs. 500,00

Se les otorgo por mudanza 5 días libres.

Se le cancela el 100% de su salario a la mujer por el Pre y Post.

Los empleados disfrutan del 50% de descuento en los productos YANBAL

ALCALDÍA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO AMBROSIO PLAZA

GUARENAS , EDO MIRANDA

    En la época de la Batalla de Carabobo en donde se declara en libertad el Territorio Venezolano  en el año 1810,  es allí donde se constituye  en esta zona al Este del Valle de Caracas el cartón de Guarenas en el año de 1822. Pueblo ligado a tablones de cañas, torreones llenos de historia y hoy cruzado por la gran Autopista Rómulo Betancourt. Ya alcanzada su Autonomía Municipal Independiente de Caracas establece así en ese mismo año su propio Concejo Municipal cuya ubicación fue en la calle comercio, frente a la Plaza Bolívar.

     Se encuentra ubicada en: Calle Ambrosio Plaza, Edificio Casa De Gobierno, Sector Pueblo Arriba, Guarenas 1220. Municipio Plaza, Parroquia Guarenas, Estado Miranda.

     Conformada por una Cámara Municipal compuesta por 9 Concejales, 8 del partido de gobierno PSUV y 1 del partido MUD, más un Alcalde de elección popular.

Ahora bien, la Alcaldía Bolivariana del Municipio Ambrosio Plaza es una empresa de servicios, contando con un talento humano presto a la  asistencia directa para con la comunidad, la cual  se realiza con mística, entrega e ímpetu; predominando siempre la ética profesional, respetando las normas y los valores demostrados a través del trabajo social en pro de satisfacer las necesidades primordiales del municipio.

     Se cuenta con un presupuesto anual planteado y aprobado por la cámara municipal y  donde se rigen las partidas correspondientes a sueldos, salarios, y demás remuneraciones entre otras, igualmente de otras partidas presupuestarias de mejoras colectivas al municipio

MISIÓN

     Satisfacer las necesidades socioculturales básicas, tales como: identidad, alimentación, salud, educación, seguridad, habitad y vivienda, empleo, a fin de superar las brechas y déficit persistentes en el Municipio Plaza, a través del apoyo de las misiones sociales, articulados con las políticas públicas del Gobierno Nacional; desarrollando con eficiencia y honestidad la atención personalizada a través de la rutas socialistas para los grupos sociales en situación de máxima exclusión social, practicando la equidad y justicia social orientada hacia el auto desarrollo de las personas, las comunidades y movimientos sociales organizados, a través de prácticas democráticas, participativas, protagónicas, responsables, socioproductivas autosustentables y corresponsables con el propósito de crear y consolidar las comunas socialistas.

VISIÒN

             La Visión de la Alcaldía del Municipio Ambrosio Plaza, es de  Poder Garantizar cada vez más a la ciudadanía el goce de sus Derechos y a la Integridad de las personas y sus bienes, desarrollar mejores políticas de defensas y protección Social, Prestar mejores servicios a las necesidades de la colectividad, en cuantos  a aguas servidas, aguas potable, vialidad, obras, escuelas, ambulancias, transporte, Seguridad entre otros. 

     Ser un Gobierno Local líder en la construcción de una estructura social incluyente, a través de un nuevo modelo social: productivo, socialista, humanista, endógeno, facilitadora para el desarrollo del poder popular y la participación protagónica de la población en la administración del poder público municipal, promotora y comprometida en la formación, organización social y política de la ciudadanía, con capacidad de responder oportunamente y con calidad de servicio a las necesidades no atendidas del municipio.

VALORES

      Servicio: Un equipo de personas orientadas a prestar una verdadera asistencia en las áreas de nuestra competencia.

     Calidad: Es un concepto de perfección, con esfuerzo continuo de mejorar, a través del cual juzgamos si llevamos a termino lo que nos propusimos, cuando y como dijimos que lo haríamos.

     Sinergia: Un equipo unido que genera superior, donde el resultado del trabajo en conjunto, es mejor que el esfuerzo individual. Implica  armonía, respeto, compromiso, apertura, integración y comunicación efectiva. Celebrar siempre nuestras diferencias y tener mentalidad ganar/ganar.

     Innovación: Desarrollar nuevas maneras de pensar y crear formas distintas de hacer las cosas. Estimular la creatividad y el espíritu emprendedor.

     Honestidad: Enfocado hacia el derecho que tienen las personas a estar libres del abuso arbitrario del poder, un trato justo y equitativo para todos, y justicia apoyados en la Ley mediante el proceso adecuado.

     Se puede mencionar también entre sus valores: equidad, lealtad, eficiencia, solidaridad, compromiso, humildad, camaradería, liderazgo, participación, constancia, visión compartida, justicia social, corresponsabilidad y transparencia.

BENEFICIOS SOCIALES ADICIONALES A LA LEY

Técnico Medio	5 %
Técnico Superior Universitario	10%
Licenciado	15%
Especialización	20%

     Prima de Antigüedad, cancelada a partir del 3 año de servicio de un 6%, aplicable a tu sueldo integral y  aumentando el 1% cada año.  

     Bonificación de Fin de Año de 130 días.

     Bono Vacacional de 45 días el primer año y 1 día por año hasta un tope de 64 días.

     Además de esto se cancelan 7 días adicionales por concepto de los meses con 31 días en base al sueldo integral.

Adicional a esto, el montepío por fallecimiento de los trabajadores o de familiares ascendentes y descendientes de este, lo cual se descuenta del 1% del sueldo integral de cada trabajador.

     Dotación de uniformes al personal obrero anual, además suministro de un litro de leche diario.

     Servicio de transporte para el traslado de los trabajadores a su sitio de trabajo y a sus hogares.

Guarderías para los hijos de los trabajadores.

Gastos médicos, a través de un pago único de 2000 Bs. anual.

Licencias para deportistas.

REMUNERACIONES EXISTENTES

    

     Mensual, cancelada al personal jubilado

     Quincenal, cancelada al personal empleado

     Semanal, cancelada al personal obrero.

SATISFACCION LABORAL

     Esta Contratación Colectiva como beneficio importante para este Organismo Municipal en beneficio de sus trabajadores y sus familiares, incide de forma positiva para la Satisfacción Laboral y sus responsabilidades; pues a mayor satisfacción laboral,  mayor compromiso de trabajo, mayor motivación y por ende mayor productividad y rendimiento.

DIFERENCIAS ENTRE LA EMPRESA PUBLICA Y LA EMPRESA PRIVADA

Empresa Publica	Empresa privada
·Su capital inicial depende del estado.	·Cuenta con un capital propio.
·Es una empresa de servicio social al municipio, el estado o país.	·Es una empresa de producción a nivel de Latinoamérica.
·La empresa pública es sin fines de lucro.	·La empresa privada es con fines de locro.
·Se goza de los beneficios de ley y una convención colectiva.	·Gozan de los beneficios de ley y de beneficios sociales.
·aumentos de sueldo a través de convención colectiva.	·Aumento de salario a través de evaluaciones de desempeño.
·Beneficios sociales  recreativos, asistenciales, individuales y   colectivos.	·Beneficios sociales, recreativos asistenciales individuales y colectivo.
·Se ingresa el personal a la empresa a través del concurso que estipula del ley del estatuto de la función publica.	·Se ingresa el personal a la empresa a través del reclutamiento y selección.
·La política juega un papel importante en la empresa.	·Son empresas apolíticas, con socios, y accionistas.
·Se manejan bajo presupuestos anuales rígidos.	·se manejan con presupuestos flexibles.